VD Direktoru JP „POŠTA SRBIJE“ , BEOGRAD
n/r Zoranu Đorđeviću
Predsedniku Nadzornog Oodbora
JP „POŠTA SRBIJE“, BEOGRAD
n/z Boriši Šarencu
Poštovani,
Obraćamo Vam se povodom situacije nastale u vezi sa izmenom koeficijenata za obračun zarada, koji je obuhvaćen upravo potpisanim Aneksom kolektivnog ugovora za Javno preduzeće „Pošta Srbije”, Beograd.
Diskriminacija je termin koji je u poslenjih nekoliko godina sve češće zastupljen u našem Preduzeću. Kažemo našem Preduzeću, jer smo dugi niz godina zaposleni u istom, neki i preko 30 godina, kome se predano posvećujemo i marljivo radimo, kao da je naše, a doživeli smo da nas, zaposlene sa fakultetskim diplomama, visokoobrazovane ljude i stručnjake u različitim oblastima, diskriminišete i to više puta u proteklih nekoliko godina, kada je povećanje plata i poboljšanje uslova rada u pitanju.
Da podsetimo – diskriminacija predstavlja neopravdano pravljenje razlike među zaposlenima, nejednako postupanje ili isključivanje pojedinaca ili grupe zaposlenih na osnovu nekog stvarnog ili pretpostavljenog ličnog svojstva, zbog kojeg se zaposleni stavljaju u nepovoljniji položaj u odnosu na druge koji ta svojstva nemaju.
Jednakost na radu i ravnopravnost, odnosno nediskriminacija, predstavljaju osnovna prava iz radnog odnosa, koja su od temeljne važnosti za ostvarivanje socijalne pravde i održivi privredni razvoj našeg Preduzeća i ona su preduslov za optimalan rad. Doživljavamo da nas, po treći put, tretirate kao administraciju u pežorativnom značenju i pri tome omalovažavate ne samo naš rad, već i naše obrazovanje, stručno usavršavanje i stečeno znanje koje primenjujemo u tehnološkim procesima, projektima, kao i u svakodnevnom radu na radnom mestu, trudeći se da očuvamo, unapredimo i usavršimo sistem u kome radimo i koji doprinosi čitavom našem društvu.
Poslovodstvo Preduzeća, na čelu sa Vama kao vršiocem dužnosti direktora Preduzeća, treba da zna da je briga o zaposlenima i poslovanje koje počiva na principima društvene odgovornosti, jedan od ključnih pokretača rasta i uspeha jednog preduzeća. Ljudski resurs je u većini slučajeva ključni činilac profitabilnosti, produktivnosti i konkurentske prednosti jednog preduzeća i sve velike uspešne i profitabilne kompanije veoma vode računa o ovoj činjenici. Ako se ima u vidu da je interes svakog preduzeća da privuče najstručnije, najtalentovanije, najefikasnije i lojalne radnike, onda je jasno da preduslov tome mora biti poslovna politika preduzeća i radno okruženje koje će zaposleni prepoznati ne samo kao poželjno, već i kao mesto koje vrednuje sve navedene osobine svojih zaposlenih i koje ne dozvoljava da jedna grupa zaposlenih bude drugačije tretirana iz bilo kojih razloga. Ostvarivanje prava u oblasti rada pod jednakim uslovima za sve zaposlene je posebno važan preduslov za optimalan i zakonit rad svih zaposlenih.
Analizirajući Vaše činjenje, odnosno nečinjenje, kad su visokoobrazovani zaposleni u pitanju, nameće se zaključak da stručnost ne predstavlja interes Preduzeća. Diskriminacijom na ovaj način, najstručniji ljudi uporno su drugačije tretirani kada je zarada u pitanju i dovedeni su u nepovoljan položaj u odnosu na druge zaposlene.
Zaposlenima treba da se garantuje jednaka zarada za isti rad, ili rad iste grupe poslova, ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Sa najnovijim trendom skoro izjednačenih plata dostavljača sa srednjom stručnom spremom i saradnika sa visokom stručnom spremom, taj princip je u potpunosti narušen, što nikada nije bio slučaj u Preduzeću i ima destimulativni uticaj na trenutno zaposlene sa visokom stručnom spremom, kao i buduće kolege koje tek treba da zasnuju radni odnos. Takođe, neopravdana je i činjenica da će plata upravnika pošte prvog reda, biti veća od plate rukovodioca službe u radnoj jedinici ili funkciji, što je krajnje neprimereno, ako se u potpunosti sagleda proces rada i ako se uzme u obzir potrebno znanje i kompentencija, kao i nivo odgovornosti koji zaposleni imaju prilikom obavljanja poslova u stručnim službama.
Imajući u vidu navedeno, zahtevamo da odmah prestanete sa ovim vidom omalovažavanja i diskriminacije, i da hitno preduzmete sve mere iz svoje nadležnosti da se ovakve negativne posledice po visokoobrazovane ljude otklone i da time predupredite sasvim sigurne negativne efekte po Preduzeće. Potrebno je i da se odmah pronađe model obračuna zarade, koji je sistematizovan, u praksi primenljiv, shodno stručnoj spremi, složenosti poslova i odgovornostima koje zaposleni obavljaju u svom radu, sa posebnim osvrtom na zaposlene sa visokom stručnom spremom, koji, posebno ističemo, ne smeju biti omalovažavani i diskriminisani, jer upravo ovakve činjenice dovode do grubog kršenja zakona. Podsećamo da Ustav Republike Srbije („Sl. glasnik RS”, br. 98/06 i 115/21) članom 60. propisuje da se jemči pravo na rad, u skladu sa zakonom, dok je članom 18. Zakona o radu („Sl. glasnik RS”, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13, 75/14, 13/17 – odluka US, 113/17 i 95/18 – autentično tumačenje) propisano da je zabranjena posredna i neposredna diskriminacija zaposlenih.
Takođe podsećamo da smo u ranijem periodu, u situacijama nezakonite obustave rada određenog broja zaposlenih, protesta i štrajkova, sa punom odgovornošću i svesni značaja poštankih usluga, koje su od opšteg ekonomskog i vitalnog značaja za državu, društvo i njene građane, stavili opšte interese, državne interese i interese Preduzeća ispred naših ličnih interesa.
U cilju pronalaženja što boljeg i pravednijeg rešenja na temu razmatranja raspona zarada u Preduzeću, koje treba da bude što pre primenjeno na obračun i isplatu zarada, predlažemo da se u najkraćem vremenskom roku održi zajednički sastanak predstavnika Sindikalne organizacije Direkcija Preduzeća „Pošta Srbija“, Beograd, Sindikata PTT Srbije, poslovodstva i nadležnog Ministarstva informisanja i telekomunikacija, sa posebnim osvrtom i težnjom da se ispravi nepravda zaposlenima u Preduzeću sa visokom stručnom spremom.
S poštovanjem,
Zvonko Kurćubić, dipl. inž. – Predsednik SO Direkcija Preduzeća „POŠTA SRBIJA“, Beograd
Slavko Novakov Predsednik Sindikata PTT Srbije